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猎头怎么看待跳槽的人

添加时间:2019-07-26 09:50:22
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职场上,跳槽是每个职场人逃不开的话题。

在一家公司干得没有激情,感觉公司的理念和自己不符,觉得自己选错了行业,或者自己干的不开心了,钱太少这都是跳槽的理由。

每个职场人都有若干次跳槽的经历,换工作很正常。

不过我们都有一个共识,那就是频繁换工作的人稳定性很差,跳槽频率低的,稳定性比较高。

这点尤其是猎头在猎人的时候,非常关注,如果一个候选人频繁跳槽,会影响到面试的成功几率。

频繁跳槽,很可能会被认作是性格还没有稳定下来,或者是对企业的?#39029;?#24230;太低,这点很致命。

但是这个认知并不绝对,每件事情都有两面性。

假如说我在一家公司干了两个多月,发现这个公司确实不适合我,我总不能因为害怕新东家觉得我稳定性差,就要在这家公司待个一年半载吧,那不把人给拖累了。

我问过很多朋友,遇到这种问题该怎么选?百分之八十的人都选择了跳槽,继续下去就是浪费生命。

但他们都说,如果碰到了好单位,他们不介意在里面长久?#19978;?#21435;,你说他们稳定性差吗?我觉得并不。

幸运的是,跳槽常态化的时代,猎头不会仅仅只用跳槽,来判定一个候选人是否靠谱。

猎头?#19981;?#32473;对方辩解的机会,如果辩解的理由恰当,猎头也不会拿它来说事。

因为对于企业来说,?#39029;?#21644;稳定很重要,不过?#39029;?#21644;稳定的含义则需要好好的理解。

有些人不换工作,真的是因为性格比较稳定,所以在一家单位一干10年吗?

有些人只不过是性格比较懒惰,在行动和思维上有惰性,他们也明白在一个单位是这样,再跳槽去另一家单位,以他的能力也不会好到哪去,所以干脆在原单位混日子,一直到混不下去为止。

这不是?#39029;希?#32780;是慵懒,猎头需要好好筛选。

而且往往在一家单位待了很久的人,去了别的单位容易水土不服。

在一家公司工作十年以上的人,如果他跳过一次槽,那么后面他有可能会接连跳槽好几次,并且?#30475;?#26102;间?#24049;?#30701;。

长期在一个行业的某个领域里工作,导致对工作和事物的认知比?#31995;?#19968;,换了一个模式,新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异,?#26377;?#29702;上他很难融入新团队中,往往会和预期的产生落差,产生换工作的冲动。

这种人要跳槽若干次以后,才能逐渐稳定下来。

这种稳定的员工,其实是一?#24544;?#24739;。

不过从表面上?#35805;?#27861;筛选,应?#20040;?#21035;的地方去判断一个人。

?#28909;?#35828;看他的工作态?#28909;?#20309;,在上一份工作中,是否真正?#24230;?#20102;热情,在上份工作中,他有多大的收获,真的得到了成长吗?

这些才是猎头和企业最重视的,过去的毕竟已经过去了,未来才是最重要的。

重要的是你已经成长为一个更好的人,从过去的工作中吸取?#21496;?#39564;,变成一个认真负责,保持高度责任心,能把工作做到极致,想法能够与实际俱进,用你个人的发展来带动公司发展的人才。

这才是当代人的品格,和?#20998;?#32844;业发展的资本。

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