好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-9910-288 好猎头   |   登录 注册

打好人才储备战,猎头公司方能出奇制胜

添加时间:2019-07-11 14:55:01
浏览次数: 0
企业通过猎头公司招聘人才,其主要原因是猎头公司拥?#20449;?#22823;的人才库,可以在较短时间内帮助企业?#19994;?#31526;合要求的人才。猎头公司不仅可以节省企业寻找人才的时间,还可以保证企业需求和人才之间良好匹配。当企业存在紧急人才需求时,则需要?#35272;?#29454;头公司推荐人才。因此,拥有良好的人才储备是猎头公司致胜的法宝。企业应该如何建立更加完善的人才库?企业提高人才储备的实力和质量,可以从以?#24405;?#20010;方面入手。

第一,提升针对中高端人才的服务质量。猎头公司要扩充人才库,势必需要吸引更多的中高端人才。首先,猎头顾?#24066;?#35201;提高自身素质,在和中高端人才接触的过程中提供更加专业化、更加规范化的服务,并且根据人才就职需求提供多元化的职业服务。?#28909;紓?#25484;握最新的人才市场薪酬行情数据,及时了解行业动向,为人才提供职业咨询服务、职业评测服务和职业生涯规划服务等。猎头市场竞争愈发激烈,仅凭基本的人才服务很难赢得人才的青睐。因此,猎头公司应该逐步打造区别于其他猎头公司的差异化优势,以提高自身市场竞争力。

第二,完善人才管理机制,建设优质人才库。根据市场数据显示,每年猎头公司收到大量简历,然而这些简历?#27425;?#33021;得到妥善分类保管。部分猎头公司只是将收到的简历简单建档,可是等到需要检索人才的时候?#27425;?#20174;下手。根据人才擅长领域、人才等级等不同指标,将简历数据细化分类,从人才库中搜寻候选人的效率将会大幅增加。

第三,拓宽人才吸引渠道,长时间逐渐积累人才。猎头公司人才资源库不是一蹴而就的,而是需要长时间积累和扩充。互联网时代,如何高效多渠道吸引优质人才是猎头公司必须解决的问题。对于猎头顾问而言,必须借助互联网和新媒体,通过微博、微信、QQ、知乎、猎聘网论?#22330;inkedin领英等平台接触到更多人才,利用当下流行的各类社交网站不断更新、补充人才资源库。

第四,以人才为切入点和突破口,发展更多人脉。当猎头公司完成一次候选人推荐且候选人成功入职后,公司应与该位候选人继续保持联系。若这位候选人身边也有求职者,他很可能把身边的亲朋好友推荐给猎头公司。同时,猎头公司对于其他未成功入职的候选人,也应该继续与其保持联系。当猎头公司与人才之间建立起信任时,猎头公司的人才数量才会越来越多。利用已有人才吸引潜在人才,才能形成不断延伸的人才链,猎头公司才能不断提升自身的人才储备实力。

猎头行业未来的主要争夺点在于人才。挖掘和储备人才的能力直接影响猎头公司的运营水平和未来发展,只有打好人才储备战,猎头公司才能在行业之中立于不败之地。
德比郡和富勒姆比分
七码后二倍投 北京pk10计划群 快三大小单双玩法技巧规律 福建11选软件 麻将手机版 6码倍投怎么加倍 谁有易发棋牌下载地址 侏罗纪公园进化游戏 百人牛牛技巧 江西快3走势图一定牛 陕西十一选五基本走势图 福建快3今天开奖号码 时时彩平台注册 时时人工免费计划 彩票澳洲5分彩 福建十一选五技巧