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“一岗多职”已成企业潜规则

添加时间:2019-06-10 13:31:49
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眼下正是招聘旺季,不管在现场招聘会还是招聘网站,很多企业都要求一个岗位做多个岗位的事,即“一岗多职”。

  对于企业来说,这可以节省一笔不小的薪酬支出。不过,对那些多才多艺的职场多面手而言,频频遭遇分外事骚扰,也累得苦不堪言。

  “一岗多职”的烦恼

  除了直接注明的“一岗多职?#20445;?#26356;多的职场人会在工作中遭遇隐性的“一岗多职?#20445;热?#20570;领导?#25165;?#30340;杂事、出去应酬等“一岗多职”已然成为了职场的一大潜规则。

  小廖刚毕业就到公司做销售,岗位是按照业绩来算提成收入。可进入公司没多久,小廖?#22836;?#29616;,由于销售部缺人,部门领?#23395;?#24120;让她做一些打杂和文字工作。“我感觉自己就是在一岗多职,又做销售又当文秘。”小廖抱怨道。

  刚开始小廖还能忍受,可做了一段时间,小廖发现,自己部门其他同事的销售业绩都超过了自己,自己的任务总是勉强完成,虽然这些杂事不会?#21152;?#24456;多时间,但是十分影响小廖的工作计划。

  前不久,小廖将自己的想法和问题反映给领导,领导的回答让她十分气愤。“领导说,作为新人就是应该多方面锻炼,部门琐碎的工作不需要专门请一个文秘,在本职工作做好的基础上,帮公司做更多的事情理所应当。”小廖向领导提出加工资,但遭到了拒绝,“我实在忍无可忍,最后选择辞职。”

  市内一家公司前台小蒋,对于“一岗多职”也十分不适应。

  小蒋说,自?#22909;?#22825;都要处理很多琐事,遇到态度不好的客户,还要耐心地解释、安抚他们的情绪,一整天下来经常感到头昏脑涨、疲惫不堪。然而当一天的工作结束后,她有时也不能立刻回家休息。

  “老板有饭局的时候,会带上我们几个比较年轻的新人一起出去。作为女生,其实我对于应酬并不是很情愿,但又害怕给上司造成不好的印象,或是错失晋升的机会。”小蒋无奈地说,下班后即使已经很疲惫,还是不得不进行这样的“加班”。

  记者在近日的几场招聘会上了解到,也有不少求职者对“一岗多职”表示理解。

  “企业提出这样的要求可能是因为人手不足,只好让员工身兼多职。况且大部分都是一些杂事,做起来也不难,我觉得还是能接受的。”市民姚先生说。另一位前来应聘的曾女士也表示,多掌握一些技能对求职者自身也有好处,更容易获得老板的青睐,“一岗多职”并不是坏事。

  企业为的是节?#21152;?#20154;成本

  记者浏览我市几家招聘网站发现,不少用?#35828;?#20301;在招聘时,都要求员工身兼数职,我市一家日化品公司甚至提供了“设计师兼文员”的岗位。

  该公司的招聘负责人陆女士?#30130;?#30001;于这一职位的设计师只需在办公?#21307;?#34892;一些简单的图纸设计,并不像其他装饰设计师需要频繁外出,因此公司便希望任职者能够兼顾文员的工作。“文员只是帮忙跑腿,或是做些复印、打印文件等较为简单的工作。总的来说,这个岗位是一个辅助性岗位,相当于助理。”陆女士解释道。

  针对目前出现的“一岗多职”的趋?#30130;?#38470;女士认为,大部分中小企业尚处于发展阶段,规模较小?#20197;?#24037;不足,对于岗位的分工并不明确。另外,用?#35828;?#20301;出于成本考虑,?#19981;?#23613;可能地减少不必要的岗位。“一个人就能做完的工作,为什么还要多招几个人来完成呢?

  根据自己的工作经验,陆女士认为能够主动承担工作任务、熟练掌握多项技能的“多面手?#22791;?#21463;用?#35828;?#20301;的青睐。她告诉记者,作为企业来说,如果员工在完成自己分内的工作后,还能给其他岗位的同事提供帮助,必然会提高整体的工作效?#30465;?/span>

  “多面手”既是压力也是动力

 

  桂林人才网的相关负责人表示,“一岗多职”的现象多出现于中小企业的普通岗位,偏技术性或专业性强的岗位,通常很少要求员工身兼数职。“这些岗位的工作任务基本都比较轻松,忙的时间很少,一个人完全能够胜任。?#22791;?#36127;责人说,尽管一个人干了几个人的活,但薪水也不会太高。他建议,求职者在入职前应该先与用?#35828;?#20301;进行沟通,了解清楚工作强度,若认为自己难以接受应直接说明。

  不过,“多面手”往往也更容易得到企业的亲睐,拥有更宽的晋升空间。

  在我市某网站从事产品研发工作的小梁,认为“多才多艺”对求职者自身大有好处。刚进公司时,他只是一名负责写代码的基层员工,他不知道如何在众多老员工中脱颖而出。小梁在简历上写的是爱好网?#25104;?#35745;,他们老板就经常让他给公司做网页维护,虽?#36824;?#20316;量很大,但是小梁从未抱怨,而是努力提升自己的能力。渐渐地,这种能力得到了老板的赏识,小梁不久前升为了部门经理。

  “能够胜任多个岗位,说明员工自身实力强,随之而来的升职机会也增多,个人职业发展空间得以拓宽。”一家公司的招聘经理说,?#26144;?#36828;来看,懂生产、会管理的职场“多面手”即“复合型”人才越来越受宠。

  化工专业的他做起了网?#25104;?#35745;

  2014年夏天,24岁的翁明琰从大学迈向社会,他选择离开家乡,到桂林工作。非专业出身的他,短短4个月内,成了一?#19968;?#36710;共享平台接亲网的产品经理。

  对翁明琰来说,跨专业的成功不是偶然。

  翁明琰大学本科读的是林产化工专业,但他对本专业?#24278;?#20852;趣,却迷上了互联网。大学时期,翁明琰就积极学习网?#25104;?#35745;,帮助社团建立网站、制作电子杂?#23613;?#21019;立电商网站,抓住一切机会,磨练自己的设计本领。

  大三暑假,翁明琰在一家拍卖公司做兼职,负责现场演示系统的操作,薪酬是每天70元。一次,公司老总对隔天要展示的PPT很不满意。翁明琰以兼职身份主动加班重新制作PPT。做出来后,老总相当满意,结算工资时,额外奖励他500元。

  后来,翁明琰还升级了该公司的现场演示系统,由原来的两人操作简化为一人即可独立操作。这也得到了老总的肯定,给他发了800元的薪酬。

  自己的能力一次次被肯定,翁明琰确定了未来从事互联网行业。

  20147月底,翁明琰成为桂林一?#19968;?#36710;共享平台接亲网的网?#25104;?#35745;师。初到公司的那一个多月,翁明琰几乎天天“宅”在公司看资?#24076;?#23398;习网上教程,并运用到?#23548;?#30340;操作中。“?#19994;?#26102;吃住都在公司里,虽然这样的日子很孤独,但是进步很快。”

  在开发接亲网时,他将设计好的网页效果图,交由同事编写前端代码,但是同事编写出来的网页,与他设想的效果差距太大。当时,项目正在赶进度,时间紧迫。对于技术苛求的他,不顾老板和同事的责怪,坚持自己的想法,重新改写同事制作的网页前端代码。看到重新改写后的网页,老板和公司的技术主管都很惊叹,想不到一个?#24378;?#29677;出身的人会写代码,还写得那么好。

  翁明琰还利用业余时间培养全局思考能力。“没有全局的思维,设计出来的项?#23458;?#24448;不能达到好的效果。”翁明琰说。他的不断努力,老板看在眼里,几个月后,公司正式任命他为产品经理。

  就这样,翁明琰一步步地努力,从一名网?#25104;?#35745;师,成为公司的产品经理,薪资从2000多元上升到现在的5000元。

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